В Україні нині відкрито понад 600 вакансій для IT-фахівців, які мають позначку про можливість бронювання співробітника від мобілізації. Більше половини таких пропозицій зосереджено в оборонному секторі — сегменті, що продовжує активно нарощувати кадрові потужності на тлі війни. Про це повідомляє Telegram-канал сервісу пошуку роботи Djinni.
Хто бронює найохочіше
Дані Djinni показують суттєву різницю між напрямками щодо частки вакансій із бронюванням:
- Розробники та дата-фахівці — позначку про бронювання має лише 8% вакансій.
- Тестувальники та DevOps-інженери — трохи більше, 12%.
- Хардвер-спеціалісти — тут показник сягає понад 40%.
- Категорія DefTech — лідер за часткою бронювання: більше половини всіх вакансій.
Закономірність очевидна: чим ближче компанія до виробництва фізичного обладнання чи оборонних технологій, тим вищі шанси кандидата отримати бронювання разом із роботою. Натомість класичні напрямки розробки програмного забезпечення — де фахівців історично найбільше — пропонують таку гарантію значно рідше.
Чому це важливо
Питання бронювання стало одним із ключових критеріїв вибору роботодавця для чоловіків призовного віку в українській IT-галузі. Компанії, які здатні оформити відстрочку від мобілізації, отримують суттєву конкурентну перевагу на ринку праці, особливо в умовах, коли частина кваліфікованих кадрів виїхала за кордон або була мобілізована.
Водночас статистика Djinni демонструє, що можливість бронювання значною мірою залежить від сфери діяльності компанії, а не лише від її бажання. Оборонні та хардверні компанії частіше підпадають під критерії критично важливих підприємств, тоді як звичайні продуктові чи аутсорсингові IT-компанії мають менше формальних підстав для оформлення відстрочки своїм співробітникам.
Нагадаємо, що в червні Мінекономіки змінило критерії бронювання: тепер треба мати зарплату в 2-3 рази вищу за середню.