Поділитися Джерело: Business Insider
Віктор Лазарте, генеральний партнер компанії венчурного капіталу Benchmark, стверджує, що існує значна ймовірність того, що штучний інтелект у найближчому майбутньому витіснить людей у двох конкретних професіях. Він наголошує, що фахівцям у сфері права та рекрутингу слід остерігатися цієї тенденції.
Ключові моменти:
- Студенти-юристи повинні подумати, як вони можуть пристосуватися до обставин, що змінюються.
- Впровадження штучного інтелекту під час найму може підвищити ефективність співбесід і скоротити тривалість, необхідну для визначення відповідних кандидатів.
ШІ міг би зайняти роботу багатьох людей
Лазарте закликав студентів-юристів подумати про те, які завдання вони зможуть виконувати через три роки, а штучний інтелект не зможе виконати.
Він зазначив, що молодші юристи часто виконують повторювані завдання, з якими штучний інтелект може легко впоратися.
Тод Ітамі, адвокат відомої юридичної фірми Covington & Burling, також прокоментував це питання.
Він закликав своїх однолітків набути навичок використання штучного інтелекту, який він назвав «необхідним критерієм» для досягнення успіху.
Крім того, Лазарт передбачив, що системи штучного інтелекту незабаром можуть взяти на себе роль рекрутингу, оскільки вони перевершуватимуть людей у проведенні співбесід із кандидатами з більшою ефективністю.
Команди відділу кадрів і підбору персоналу поступово інтегрують технології штучного інтелекту на різних етапах процесу найму, від оцінки резюме до звуження кандидатів на певні посади. Лідери галузі очікують, що ці нововведення прискорять процес набору HR-спеціалістів.
Поділіться
Источник: online.ua