Станом на початок березня 2025 року середній рівень мобілізації серед працівників сільськогосподарських фірм становить приблизно 9% від загальної кількості робочої сили.
Цей висновок отримано в результаті дослідження Agrohub, в якому взяли участь 13 найбільших сільськогосподарських корпорацій, що управляють сукупною площею земель понад 2 мільйони гектарів і мають понад 60 000 працівників.
Дослідники зазначають, що ці компанії проактивно підтримують зв'язок з мобілізованими працівниками, розуміють їхні потреби та пропонують необхідну підтримку.
85% фірм надають щомісячну фінансову підтримку своїм мобілізованим співробітникам. Серед них 73% пропонують суму, еквівалентну середній місячній зарплаті працівника за два місяці до мобілізації. Однак є винятки: деякі фірми виплачують лише 50% зарплати, інші надають мінімальну заробітну плату або враховують стаж роботи працівника в компанії під час визначення розміру виплати. 65% цих підприємств не враховують, чи знаходиться мобілізована особа в зоні бойових дій, продовжуючи виплати незалежно від ситуації.
«Водночас, 90% опитаних мають намір продовжувати виплати, доки кожен член не буде демобілізований. У випадках, коли особи зникли безвісти, виплати цій особі призупиняються до з’ясування їхньої ситуації, але компанії все ще пропонують одноразову допомогу, підтримують зв’язок з родинами та здійснюють виплати від їхнього імені», – свідчать результати опитування.
Якщо працівник отримує травму, компанії надають різні форми підтримки. Це, перш за все, включає фінансову допомогу на лікування — 65% фірм повідомили про пропонування компенсації від 30 000 до 300 000 гривень, залежно від ступеня інвалідності. Інші учасники дослідження зазначили, що вони оцінюють рішення про оплату в кожному конкретному випадку. Один учасник покриває всі витрати на лікування, включаючи протезування.
У разі смерті члена команди компанії також пропонують різні заходи підтримки. Це може включати допомогу з організацією похорону, одноразові виплати родині від 10 000 до 30 000 гривень, а також постійну фінансову підтримку. Деякі фірми надають сім'ям одноразову допомогу (від 50 000 гривень, з максимальною фіксованою сумою 1 мільйон гривень), тоді як інші обирають щомісячні виплати протягом певного періоду — від кількох місяців до 10 років. На визначення розміру та тривалості допомоги можуть впливати сімейні обставини, такі як наявність дітей або батьків, які потребують догляду. У таких випадках компанії можуть продовжувати виплати на рівні зарплати померлого працівника протягом кількох років або до досягнення родичами пенсійного віку.
«Більшість компаній зберігають деякі пільги для мобілізованих працівників, які були доступні до призову. До них часто належать житло та медичне страхування. В одному випадку компанія дозволила мобілізованому працівнику залишити службовий автомобіль для використання в зоні бойових дій. Крім того, деякі фірми надають юридичну та психологічну підтримку — як працівнику, так і членам його родини», — повідомляє Agrohub.
Щомісячні виплати акціонерам та їхнім сім'ям зазвичай не пропонуються. Однак вони можуть звернутися по допомогу, якщо це необхідно, наприклад, з боєприпасами у разі поранення або смерті військовослужбовця.
«Сьогодні більшість сільськогосподарських фірм не просто реагують на виклики, а систематично впроваджують підтримку мобілізованих працівників та їхніх сімей. Це вже не ізольовані ініціативи; вони представляють собою сталий підхід, який включає регулярні виплати, консультаційну підтримку та постійне спілкування з людьми, які зараз працюють», – наголошує Дмитро Лебедєв, керівник Agrohub HR360 Benchmarking.
Источник: www.agroportal.ua