“>
Станом на червень 2026 року реальне збільшення заробітків в аграрному секторі становило 10–20%. Найінтенсивніше ставки переглядалися для фахівців з агрономії, інженерії, механізації та водіїв. Для збереження трактористів та водіїв, агрохолдинги зосередили зусилля на покращенні відрядної системи оплати та варіативної частини винагороди, а не на збільшенні фіксованих окладів. Цю інформацію представлено у звіті від Agrohub, опублікованому на Latifundist.com.
Реальне підвищення виявилося вищим за грудневі прогнози ринку, коли більшість із 83% компаній, що планували коригування заробітку, орієнтувалися на менший діапазон — 10–15%.
Знецінення національної валюти частково нівелювало ефект від номінального зростання доходів. З початку року гривня втратила близько 6% своєї вартості — з 42,35 до 44,9 грн/$. Збільшення заробітку персоналу в доларовому еквіваленті на червень становило приблизно 4–13%, незважаючи на номінальне зростання на 10–20%. Це означає, що компанії збільшили свої витрати на оплату праці, проте частина цього зростання фактично покрила втрати, спричинені коливаннями курсу.
Читайте: Як розрахувати EBITDA на гектар: компоненти показника, тонкощі обчислення, можливості для порівняння результатів різних агропідприємств
Більшість рішень щодо перегляду рівня заробітної плати компанії прийняли протягом першого кварталу 2026 року, переважно з 1 березня та 1 квітня, в рамках річного бюджетного планування. На друге півріччя очікуються менш амбітні плани: додаткове коригування доходів наразі готують 40% компаній.
Дослідження було проведене Agrohub у червні 2026 року за участі 16 агрохолдингів, загальний земельний банк яких сягає 2,2 млн га, охопивши напрямки рослинництва, тваринництва та елеваторне господарство. Воно є продовженням грудневого опитування, що стосувалося планів компаній на 2026 рік.
Меланія Несмачна, SuperAgronom.com
Будьте першими, хто дізнається про найактуальніші новини в агрономії України, підписавшись на нашу сторінку у Facebook, Telegram, а також на наш Instagram акаунт СуперАгронома.