Пенсійна реформа в Україні давно назріла, оскільки існуюча система пенсійних виплат не задовольняє потреби багатьох українців, не дотягуючи навіть до прожиткового мінімуму.
ВІДЕО ДНЯ
Тим часом численні пенсіонери з побоюванням ставляться до планів уряду реформувати пенсійну систему шляхом запровадження «пенсійних балів», які накопичуватимуться на основі стажу роботи – але чи може це призвести до погіршення ситуації? Юридична фірма «Мережа права» надала журналістам «Українських новин» пояснення щодо того, як має функціонувати нова система.
Експерти зазначають, що пенсія складатиметься з двох компонентів і розраховуватиметься за іншою формулою.
«Реформа є багатообіцяючою, але водночас вона несе значні ризики. Бали слугують лише теоретичною одиницею вимірювання. Вартість одного бала не є фіксованою та залежить від рішень штату. Таким чином, усі розрахунки залишаються лише оцінками», – зазначили адвокати.
РЕКЛАМА
Основні запропоновані зміни викладено наступним чином:
– пенсія буде поділена на два сегменти – базову частину (30% мінімальної заробітної плати) та страхову частину (яка залежить від «пенсійних балів»);
– «пенсійні бали» нараховуються за офіційне працевлаштування, при цьому середньомісячна зарплата дає 10 балів;
– страхова частина розраховується за формулою – загальна кількість балів, помножена на значення одного бала (яке щорічно встановлюватиметься урядом).
Для легшого розуміння юристи запропонували розглянути реформу на гіпотетичному прикладі. Пенсіонер Дмитро офіційно пропрацював 35 років із середньою зарплатою. За кожен місяць роботи йому нараховувалося 10 балів, що загалом становить 4200 балів. Якщо значення одного «пенсійного бала» встановити на рівні 1,02 гривні, це дорівнює 4284 гривням. Додавши базову частину (1848 гривень), загальна пенсія становитиме 6132 гривні.
РЕКЛАМА
Наразі пенсії в Україні розраховуються інакше: середня зарплата за три роки множиться на індивідуальний коефіцієнт та коефіцієнт страхового стажу. За цих обставин пенсіонер Дмитро отримував би пенсію у розмірі 5269 гривень, що майже на 900 гривень менше, оскільки його коефіцієнти становлять 1% та 0,35 відповідно, а середня зарплата по країні становить 15 056 гривень.
Отже, ці зміни можуть призвести до незначного збільшення виплат для українців.
«Концепція пенсійних балів має на меті підвищити прозорість системи, але вона не вирішує фундаментальної проблеми недостатнього рівня пенсійної підтримки. Усі критичні змінні – вартість бала та рівень базової пенсії – залишаються повністю під контролем уряду. У часи інфляції чи дефіциту бюджету це створює серйозні загрози для пенсіонерів», – заявив адвокат Дмитро Корсун.
Можливі переваги включають заохочення офіційного працевлаштування та внесків, а також удосконалення принципів розрахунку виплат. Однак існують також ризики: високий ступінь залежності від політичних рішень та бюджетних умов, схильність «пенсійних балів» до інфляції та відсутність суттєвих змін для тих, хто вже вийшов на пенсію.
РЕКЛАМА
Пенсійна реформа ще не прийнята, оскільки законодавчі зміни все ще тривають. Тим не менш, юристи рекомендують готуватися до неї вже зараз, слідкуючи за офіційними оновленнями, перевіряючи, чи всі періоди стажу були точно зафіксовані, та забезпечуючи врахування даних про заробітну плату при розрахунку пенсій.
Варто зазначити, що, за словами заступниці міністра соціальної політики Дарії Марчак, впровадження пенсійної реформи заплановано на липень, після чого розмір підвищення для кожного пенсіонера залежатиме від його трудового стажу та отриманої заробітної плати (а отже, і сплачених соціальних внесків).