Користувачі LinkedIn масово редагують свої профілі, додаючи навички роботи зі штучним інтелектом (ШІ), щоб стати привабливішими для рекрутерів. Ці зміни дають змогу побачити, як фахівці намагаються адаптуватися до ринку праці, що трансформується під впливом ШІ.
Такі тенденції виявило нове дослідження Національного бюро економічних досліджень США (NBER), яке проаналізувало 29,4 мільйона американських профілів за період з серпня 2020 по січень 2026 року.
Основні тренди редагування:
- кількість випадків, коли користувачі заднім числом додають до опису попередніх посад такі терміни, як «AI», «GPT», «LLM» чи «штучний інтелект», зросла вшестеро від моменту появи ChatGPT;
- позначки «remote», «work from home» чи «WFH» стали значно рідше з’являтися в описі минулого досвіду. На тлі масового повернення компаній до офісів користувачі видаляють ці терміни так само часто, як і додають;
- починаючи з січня 2025 року, зафіксовано різкий спад додавання слів «diversity», «equity», «inclusion» та «DEI», що збіглося з обмеженнями таких програм у США.
Дослідники назвали таких користувачів «мандрівниками у часі», адже медіанний термін виправлень сягає понад чотири роки після звільнення з посади. Майже кожен п’ятий акаунт (19,7%) змінював описи минулої роботи, а у сфері IT та технологій цей показник сягає 31,6%.
Науковці зазначають, що це не обов’язково фейковий досвід — часто люди просто переформульовують реально виконані завдання сучасною мовою, орієнтуючись на нові запити роботодавців. За оцінками авторів дослідження, через такі виправлення зріз даних за 2026 рік завищує реальну наявність ШІ-навичок у 2022 році приблизно на 30%.
Джерело: www.ukrinform.ua