Третє за рахунком дослідження гендерної ситуації на ринку праці в українському ІТ дає невтішний висновок: розрив у зарплатних очікуваннях чоловіків і жінок не скорочується, а навпаки зростає. Про це йдеться у дослідженні Djinni.
Третина ринку — і ця цифра не змінюється роками
Серед усіх кандидатів, які шукають роботу через платформу, жінки складають близько 33% — і ця частка залишається практично незмінною з 2023 року (у двох попередніх дослідженнях вона фіксувалась на рівні 32%).
Розподіл за спеціальностями лишається дуже нерівномірним:
| Категорія | Частка жінок |
|---|---|
| Рекрутинг та HR | до 90% |
| Розробка | ~11% |
| DevOps | менше 8% |
Показово, що нова категорія DefTech/Hardware, яка з’явилась у дослідженні лише цього року, несподівано має вищу частку жінок, ніж класична розробка, — хоча сама категорія поки що в кілька разів менша.
Порівняно з лютневим дослідженням 2025 року загальна картина майже не змінилась: частка жінок-джунів трохи зросла — з 42% до 43%, мідлів — з 34% до 36%. Утім, це зростання відбулося переважно за рахунок технічних спеціальностей, тоді як серед рекрутерок і тестувальниць жінок навпаки стало на кілька відсотків менше.
Чим вища посада, тим менше жінок
Ключова закономірність дослідження — частка жінок стабільно падає зі зростанням і «технічності» напрямку, і досвіду кандидата.
Серед розробниць-джуніорів (до 2 років досвіду) жінок 21%. На рівні senior (5+ років) цей показник знижується до 9%, а серед фахівців з досвідом понад 10 років — залишається лише 4%. Схожа, хоч і менш драматична динаміка спостерігається серед тестувальниць: 49% на рівні джунів, 31% — на рівні сеньйорів, 24% — серед топ-фахівців.
Винятком стають категорії HR/Recruiting та Marketing and Sales — там частка жінок практично не залежить від рівня досвіду й у маркетингу тримається на позначці приблизно 50% на всіх щаблях кар’єри.
Структура досвіду між статями теж помітно відрізняється: серед жінок-кандидаток джуніорів 22%, серед чоловіків — лише 13%. А от на іншому кінці шкали ситуація дзеркальна: серед чоловіків фахівців з досвідом 10+ років — 18%, серед жінок — 9%, тобто вдвічі менше.
Розрив у зарплатних очікуваннях: $500–800 не на користь жінок
Найгостріший показник дослідження — різниця в бажаній зарплаті. На рівні senior і вище практично в усіх категоріях зберігається статистично значима різниця, і чоловіки послідовно вказують вищі зарплатні очікування.
Порівняно з минулорічним дослідженням розрив не скоротився, а зріс:
- на рівні senior розробники-чоловіки очікують в середньому на $500 більше, ніж жінки (торік різниця становила $300);
- на рівні lead (10+ років досвіду) розрив зараз сягає $800, тобто 20% — рік тому він становив лише $100, або 2%.
Найбільший розрив спостерігається в категорії Data Related, що, ймовірно, частково пояснюється різницею у спеціалізаціях: чоловіки частіше обирають інженерні напрямки й Data Science, жінки — аналітику. Але навіть із поправкою на це різниця тут теж зросла — з 14% до 29% на рівні senior, і вперше з’явилась помітна різниця на рівні lead. У менеджерських позиціях розрив пояснити складніше: розподіл жінок за підкатегоріями там доволі рівномірний, однак різниця в $500 фіксується вже з п’яти років досвіду.
На джуніорському рівні статистично значима різниця в $50 залишається лише серед девопсів (де жінок лише 17%) і дизайнерів (де жінок, навпаки, 63%).
Автори дослідження окремо наголошують: навіть після врахування англійської, досвіду, категорії та локації розрив у зарплатних очікуваннях не зникає — він становить приблизно 9% на користь чоловіків. Тобто за однакових вихідних параметрів чоловіки очікують — і, ймовірно, отримують — вищу зарплату.
За кордоном розрив в абсолютних цифрах ще більший
Частка жінок за спеціальностями майже не відрізняється між українським і закордонним ринком: серед розробників це 10,4% в Україні проти 12,1% за кордоном, серед рекрутерів — 88,4% проти 87,3%. Загальна частка жінок теж практично однакова — 33,1% в Україні проти 32,1% за кордоном.
А от абсолютний розрив у зарплатних очікуваннях за кордоном виявився більшим: для senior-розробників за кордоном це $3500 у жінок проти $4000 у чоловіків, тоді як в Україні — $3300 проти $3500.
Частка найнятих жінок зростає — але ривками, а не системно
Після зростання з 27% у 2022 році частка жінок серед усіх наймів протягом 2025-го трималась у діапазоні 29–31% без чіткого тренду. Помітний зсув стався лише 2026-го: 35% у першому кварталі, 32% у другому, 34% — у третьому. Тобто зростання є, але воно стрибкоподібне, а не стабільне.
У DevOps & Security частка жінок різко обвалилась протягом 2024 року — з 7% до 2%, але за наступні два роки відновилась і зараз коливається в межах 7–13% залежно від кварталу. У категоріях Data Related та Creative спостерігався тренд на зростання, проте лише до початку 2024-го, після чого частка жінок дещо знизилась — можливо, через зміни в самій структурі категорій.
Серед розробників загальна частка жінок уже третій рік поспіль тримається в межах 7–11% без стабільного тренду. Розрив за досвідом при цьому лишається стійким: серед джунів розробниць близько 15–19% (17,5% в останньому кварталі), серед сеньйорів — незмінно 4–7% (4,5% в останньому кварталі). У QA частка жінок усі три роки тримається на рівні близько 4% без вираженої динаміки.
Зарплата після найму: різниця зберігається
Як і серед кандидатів у пошуку, серед уже найнятих співробітників частка жінок зменшується з досвідом — і в технічних, і в нетехнічних категоріях. У технічних напрямках за весь період 2024–2026 років серед джунів жінок 35%, серед мідлів — 27,5%, серед сеньйорів — лише 13,5%. При цьому 2026 року частка жінок-сеньйорок і мідлів у технічних наймах помітно зросла. У нетехнічних категоріях (маркетинг, рекрутинг, нетехнічний С-рівень) частка жінок вища на кожному рівні, але спад із досвідом теж присутній: 58,2% серед джунів проти 49,6% серед сеньйорів.
Через відносно невелику кількість наймів порівняно з кількістю кандидатів онлайн, статистично значиму різницю в зарплатах після найму складніше визначити — вона помітна лише в категоріях із найбільшою кількістю вакансій. Для senior-розробників медіана становить $3700 у жінок проти $4000 у чоловіків, для QA того ж рівня — $2500 проти $2700.
Цікавий випадок — девопси з досвідом до двох років: медіана $700 у чоловіків проти $500 у жінок, хоча це може пояснюватися тим, що жінки в цій групі загалом мають менший досвід.
Початківцям-жінкам складніше знайти першу роботу
У більшості категорій і рівнів досвіду частка жінок серед найнятих кандидатів приблизно відповідає їхній частці серед кандидатів онлайн. Сумарно по всіх категоріях: 32,7% жінок серед кандидатів онлайн проти 33,7% серед найнятих — на агрегованому рівні різниці практично немає, жінок наймають навіть дещо частіше, ніж їхня частка в загальному пулі кандидатів.
Утім, є винятки. Розрив у шансах на найм для розробників-початківців фіксувався й торік, але цього разу статистично значима різниця з’явилась і для молодших аналітиків та дата-спеціалістів — жінок серед них наймають рідше, ніж вони трапляються серед кандидатів онлайн. Натомість для мідл-дизайнерок (категорія Creative and Gaming) ситуація протилежна: їхні шанси на найм вищі, ніж у чоловіків, — і це також узгоджується з результатами минулорічного дослідження.