Ринок кадрів для фахівців зі штучного інтелекту у фінансовому секторі США розганяється швидше, ніж компанії встигають навчитися оцінювати кандидатів. Опитування рекрутингової компанії Selby Jennings показало: попит на «ШІ-грамотність» є, але чіткого розуміння, що це означає і як це перевіряти, бракує навіть самим HR-фахівцям.
Дослідження провела платформа Censuswide на замовлення Selby Jennings. У ньому взяли участь 500 HR-фахівців фінансової галузі США віком від 22 до 64 років. Дані збирали з 19 по 26 серпня 2026 року. У звіті AI Talent Pulse Report головний висновок сформульовано так: ШІ-навички стали найактуальнішим пріоритетом найму й водночас найменш визначеним.
Найбільша проблема — оцінка
Згідно зі звітом, компанії стикаються з кількома труднощами одночасно:
- 31% респондентів назвали головною перешкодою те, що всередині компанії немає людей, які можуть упевнено оцінити ШІ-навички кандидатів;
- 16% не розуміють, що саме означає вимога «володіти ШІ» для конкретних вакансій;
- 19% визнають, що наймають людей не того профілю;
- 23% не можуть знайти серед власних працівників нікого з практичним досвідом задач, під які шукають нових спеціалістів;
- 50% відзначили, що за останній рік на співбесіди стало приходити більше кандидатів, чия кваліфікація не відповідає вимогам.
Керуючий директор Selby Jennings Бен Ходжич пояснює це так: десятиліттями Волл-стріт відбирала людей за освітою, бекґраундом і досвідом, майже за формулою. ШІ зламав цю систему, а нової більшість фірм ще не створила. За його словами, галузь не розв’язала проблему оцінки, а лише прискорила процес найму в обхід неї.
Найм прискорюється попри це
Відсутність надійних методів перевірки не гальмує набір. За даними звіту:
| Показник | Частка |
|---|---|
| Зростання найму на ролі зі ШІ за рік | 74% |
| Зростання загальних витрат на цих людей | 70% |
| Швидше закриття ШІ-вакансій | 56% |
| Зростання частки прийнятих офферів | 51% |
У звіті ці цифри подано коротко, без розшифрування, але з контексту видно, що це відповіді респондентів про зміни за останній рік.
Частину прискорення забезпечують нові тактики. 63% HR-фахівців активніше використовують штучний інтелект для первинного відбору резюме, а 57% частіше закривають позиції всередині компанії через перенавчання чи горизонтальні переходи. Ще 23% зізналися, що HR або юристи не встигають оформити офер, поки кандидат не пішов.
Як перевіряють кандидатів — і як їх «обходять»
Резюме з ШІ-досвідом написати легко, а повірити їм складно. Компанії відповідають на це так:
- у 42% з’явилися додаткові технічні тести;
- у 27% при найманні на ШІ-ролі кандидатів інтерв’ює сам ШІ;
- у 31% можуть розпізнати кандидатів, які перебільшують свої навички.
Водночас кандидати теж користуються ШІ, іноді всупереч правилам: підказками під час відеоспівбесід або автоматичним виконанням тестових завдань. Понад чверть HR-фахівців заявили, що можуть помітити неприпустиме використання ШІ в процесі найму. Парадоксально, але 65% респондентів вважають, що за рік їхня загальна здатність відрізняти кваліфікованих кандидатів від тих, хто перебільшує, покращилася.
Втім, 24% компаній вважають за краще залишити вакансію відкритою, ніж узяти не ту людину.
ШІ-навички стають метрикою ефективності
Оцінка триває й після найму. За даними опитування:
- 25% компаній пов’язали підвищення, бонуси й премії з рівнем володіння ШІ;
- 30% вимагають розкривати використання ШІ під час формальних оглядів ефективності;
- 42% створили нові принципи оцінки ШІ-навичок співробітників;
- 30% запровадили нові ролі чи відділи для доведення віддачі від ШІ.
Цікаво, що ШІ-грамотність у критеріях найму вже випереджає навіть базові навички. Проте 27% респондентів усе ще високо цінують уміння кандидата проходити співбесіду без ШІ.
Автори звіту дають поради обом сторонам. Кандидатам: конкретизувати, які інструменти вони створювали чи використовували, і показувати бізнес-результат, готуватися до практичних завдань і демонструвати силу в роботі як із ШІ, так і без. Рекрутерам: спершу визначити, що означає «ШІ-грамотність» для конкретної ролі, перевіряти досвід технічними оцінками й закладати ШІ-критерії в performance review.
Дізнатися більше на: highload.tech