Наразі 45% підприємств в Україні не планують наймати зарубіжних спеціалістів, тоді як 41% допускають таку можливість лише гіпотетично.
Такими є висновки дослідження, проведеного серед компаній-учасниць Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА).
Водночас 12% опитаних розглядають можливість залучення іноземців активно, і лише 2% вже мають подібний досвід.
Основними труднощами, на які вказує бізнес, є мовний бар’єр, складнощі з інтеграцією персоналу, бюрократичні перешкоди, висока вартість легалізації та тривалі терміни оформлення.
Зазначається, що серед компаній, які вже мають практичний досвід, 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, зокрема 33% — надзвичайно складними, тоді як 13% оцінюють їх як легкі та зрозумілі.
Процес залучення закордонного працівника в Україні зазвичай триває від одного до шести місяців: 36% компаній вказують термін 1–3 місяці, 42% — 3–6 місяців, 19% — понад пів року, і лише 3% — до одного місяця, уточнили в ЄБА.
Найсуттєвішими додатковими витратами, пов’язаними із залученням персоналу з-за кордону, бізнес називає забезпечення житлом, оформлення документації та оплату послуг посередницьких компаній. Більшість компаній залучають іноземних працівників переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках — з азійських держав. Найчастіше це представники технічних та обслуговуючих професій або керівний склад вищої ланки/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній, залучають іноземних фахівців на тривалий термін (1–3 роки).
«При цьому 58% респондентів не вважають найм іноземних спеціалістів економічно вигіднішим для компанії, і лише 3% дотримуються протилежної думки», — додали в асоціації.
Серед змін, які могли б спростити цей процес, бізнес насамперед відзначає цифровізацію процедур, полегшення отримання дозволів та дотримання міграційних вимог, зменшення вартості та скорочення термінів оформлення.
Водночас 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки у працевлаштуванні тимчасово переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% — що це частково вплинуло б на ситуацію.
Дослідження проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR-спеціалістів компаній-членів ЄБА. У дослідженні взяли участь 100 респондентів. Серед них 44% — великі підприємства, 36% — середні, 20% — малі.
Джерело: www.agroportal.ua