Рекрутингова платформа Djinni проаналізувала імена кандидатів, які шукають роботу в українській IT-сфері онлайн, і склала рейтинг найпоширеніших з них станом на вересень 2026 року. Результати показують: попри роки розмов про гендерний баланс в індустрії, топ імен залишається переважно чоловічим.
Найпопулярнішим іменем серед усіх кандидатів у сфері українського ІТ лишається Олександр — його частка істотно випереджає інші позиції рейтингу, сягаючи майже 5%. За ним ідуть Андрій та Дмитро, а замикають першу п’ятірку Владислав і Сергій. У Djinni зазначають, що Олександр був лідером рейтингу й раніше — це не нова тенденція, а стала характеристика ринку.
Із топ-15 імен лише два жіночі — Анастасія та Анна, які посідають сьому та дев’яту позиції відповідно. Решта тринадцять рядків рейтингу займають чоловічі імена: Максим, Олексій, Роман, Євген, Володимир, Денис, Артем та Юрій.
Загальна частка жінок серед кандидатів не змінюється роками
За даними Djinni, попри те що серед кандидатів онлайн стає дедалі більше маркетологів і менше розробників, загальна частка жінок серед усіх охочих працювати в ІТ практично не рухається з 2023 року й тримається на рівні 33%.
Найбільш нерівномірна ситуація — серед розробників. Тут жінки становлять лише 11% кандидатів, і в топ-15 найпопулярніших імен у цій категорії жіночі імена не потрапляють узагалі.
Тестування, маркетинг і продажі: ситуація краща
Серед тестувальників (QA) частка жінок дещо перевищує середню по ринку — 35%, а в топ-15 імен цієї категорії фігурують одразу три жіночі: Юлія, Анастасія та Анна.
У маркетингу та продажах жінки становлять уже більшість кандидатів — 51%. У цій категорії саме жіночі імена домінують у топі рейтингу, а ім’я Анастасія тут навіть випереджає за популярністю Олександра.
HR і Talent Acquisition — майже повністю жіноча сфера
Найбільш гендерно однорідна категорія — Talent Acquisition та HR: на 90% вона складається з жінок, тож увесь топ найпопулярніших імен тут представлений виключно жіночими іменами.
У Djinni повідомили, що готують оновлене дослідження gender studies для свого блогу, і вже анонсували один з висновків: розрив у зарплатних очікуваннях між чоловіками та жінками в українському ІТ за останній час збільшився.