“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Понад 80% українських аграрних підприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату своїм співробітникам на 10-20%, тим не менш, брак персоналу залишається однією з найважливіших проблем у секторі, а процес пошуку спеціалістів став складнішим порівняно з минулим роком, згідно з результатами аналітичного дослідження компанії Agrohub.
За даними дослідження, 81% опитаних компаній вже переглянули рівень винагороди за працю. Найсуттєвіше зростання заробітної плати спостерігалося для агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме для тих категорій працівників, де дефіцит кадрів є найбільш відчутним. Для збереження водіїв частіше застосовувалося підвищення розцінок за виробіток та змінної частини доходу, аніж фіксованих окладів.
Найбільший дефіцит робочої сили в першій половині року фіксувався серед трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Усі респонденти дослідження вказали мобілізацію як основну причину, що ускладнює пошук працівників, 69% назвали недостатню кількість кваліфікованих фахівців, а 56% – зростання вимог кандидатів щодо рівня заробітної плати. Серед інших факторів – міграція населення та конкуренція між роботодавцями.
У відповідь на проблему нестачі кадрів агрохолдинги дедалі активніше залучають працівників з інших регіонів України, осіб старшого віку (50+) та жінок на посади, які раніше традиційно вважалися чоловічими. Крім того, бізнес інвестує у розвиток внутрішнього навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, аби зменшити залежність від дефіцитних професій.
“Підприємства виконали свої плани на першу половину року та збільшили доходи працівників, проте закриття вакансії сьогодні часто обходиться дорожче, ніж утримання існуючого фахівця. Водночас, ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент – безкінечна “гонка зарплат” не може подолати реальну нестачу людей на ринку”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другій половині року компанії переорієнтують свої зусилля з масового підвищення заробітної плати на автоматизацію, розвиток внутрішнього навчання, розширення джерел залучення персоналу та перегляд моделей організації праці.
Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року серед 16 агрохолдингів з загальним земельним банком 2,2 млн гектарів, які займаються рослинництвом, тваринництвом та елеваторним бізнесом.