Призов військовослужбовців — головна причина нестачі працівників у сільському господарстві, де подекуди ситуація вже на грані

“>

Фото: SuperAgronom.com

Кадровий дефіцит у вітчизняному агросекторі набув системного характеру й залишатиметься однією з ключових проблем для підприємств у найближчі роки. Це підтверджують результати дослідження ринку праці від Agrohub за перше півріччя 2026 року.

Дослідження охопило 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га, які спеціалізуються на рослинництві, тваринництві та роботі елеваторів. Більшість опитаних компаній відзначили, що пошук персоналу ускладнився порівняно з минулим роком.

Найбільший брак фахівців агрокомпанії спостерігають серед трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Саме на цих позиціях дефіцит кадрів найчастіше оцінюється як значний, суттєвий або критичний. Водночас у сферах агрономії, землеустрою та частково сервісу дефіцит працівників залишається помірним або майже відсутнім.

Основною причиною браку кваліфікованих кадрів учасники дослідження назвали мобілізацію — на неї вказали всі опитані компанії. Додатково, 69% респондентів повідомили про нестачу висококваліфікованих спеціалістів, а 56% — про підвищення зарплатних очікувань кандидатів. Серед інших факторів аграрії згадали міграційні процеси населення та посилення конкуренції між роботодавцями.

Для закриття вакансій агрокомпанії дедалі активніше залучають працівників з інших регіонів України, осіб віком понад 50 років і пенсіонерів, а також жінок на посади, які раніше традиційно вважалися суто чоловічими. Кожен із цих підходів використовують 66% опитаних холдингів.

Водночас новоприйняті працівники часто потребують додаткового навчання, тому компанії інвестують у програми внутрішньої підготовки, перекваліфікацію кадрів та автоматизацію виробничих процесів. Це має на меті зменшити залежність бізнесу від найбільш дефіцитних спеціальностей і частково компенсувати нестачу персоналу.

Залучення іноземної робочої сили в українському агросекторі поки що залишається поодиноким явищем. За оцінками Agrohub, дефіцит кадрів вже став довгостроковою характеристикою аграрного ринку, тому компаніям доведеться адаптувати свої виробничі моделі до постійної нестачі робочої сили.